Hỗ trợ trực tuyến

Tự do ngôn luận trong công việc, và điều đó có ý nghĩa gì

Cập nhật: 19/10/2017
Lượt xem:389
Daniel Schwartz, luật sư về việc làm của Shipman & Goodwin nói: "Theo nguyên tắc chung, Bản sửa đổi thứ nhất không áp dụng cho nơi làm việc tư nhân. Thay vào đó, Tu chính án thứ nhất ngăn cản chính phủ, nhưng không phải công ty hay cá nhân, từ việc hạn chế tự do ngôn luận.
 
tự do ngôn luận trong công việc

Bạn có thể nói bất cứ điều gì bạn muốn trong một nơi làm việc riêng, Schwartz nói, nhưng bạn "nên chủ nhân của bạn có thể có cái gì để nói về nó."

Xem thêm >> cửa lưới chống muỗi

Nhưng một số hình thức bài phát biểu của nhân viên được bảo vệ bởi luật lao động của quốc gia.
"Nhân viên có quyền nói về tiền lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc", Heather Bussing, một luật sư lao động tại California.

Sự khác biệt có thể sẽ là tâm điểm của cuộc tranh cãi xoay quanh một bản ghi nhớ đa dạng được viết bởi nhân viên hiện tại của Google.

Kỹ sư phần mềm James Damore đăng một lời chỉ trích 3.300 từ đối với chính sách đa dạng của Google trên trang web nội bộ của công ty. Trong đó, ông nói ông đánh giá cao tính đa dạng và bao gồm, nhưng lập luận rằng sự khác biệt về mặt sinh học giữa nam và nữ "có thể giải thích tại sao chúng ta không nhìn thấy sự đại diện bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ và lãnh đạo."
 
Damore xác nhận với một số cửa hàng tin tức khác hôm thứ Hai rằng ông đã bị sa thải do kết quả của bản ghi nhớ.
Google ( GOOG ) vẫn chưa xác nhận việc bắn của ông, mặc dù một nguồn xác nhận ông không còn là nhân viên. Nhưng Tổng giám đốc Sundar Pichai cho biết trong một phản ứng gửi tới nhân viên của Google rằng mặc dù "chúng tôi ủng hộ quyền của Google để diễn đạt chính mình ... để đề xuất một nhóm các đồng nghiệp của chúng tôi có những đặc điểm khiến họ ít thích nghi về mặt sinh học với công việc đó là xúc phạm và không ổn."

Xem thêm >> cửa lưới chống muỗi đà nẵng

Pichai cho biết, các phần của bản ghi nhớ vi phạm Quy tắc ứng xử của công ty, yêu cầu "mỗi người của Google làm hết sức mình để tạo ra văn hoá nơi làm việc không bị sách nhiễu, hăm dọa, thiên vị và kỳ thị bất hợp pháp".
 
Bussing nói rằng các phần của bản ghi nhớ, giống như lời chỉ trích của ông về chương trình đa dạng của công ty, có thể được coi là một cuộc thảo luận về các điều kiện làm việc được pháp luật bảo vệ. Nhưng các phần khác có thể được coi là gây khó chịu bởi các đồng nghiệp của Damore, và Google có quyền hành động.
"Google nói nó có một đường dây, và rằng [bản ghi nhớ] đã vượt qua nó", cô nói.

Damore nói với tờ New York Times rằng "Tôi có quyền hợp pháp để bày tỏ mối quan tâm của tôi về các điều khoản và điều kiện của môi trường làm việc của tôi và để đưa ra hành vi có thể bất hợp pháp, đó là những gì tài liệu của tôi làm."

Bản ghi nhớ cũng có thể là một hình thức bảo vệ nhân viên khác được luật lao động gọi là "các hoạt động phối hợp". Thông thường đó là bài phát biểu của nhân viên đang tìm cách thành lập liên minh. Eric Meyer, một đối tác luật lao động Dilworth Paxson, người điều hành cuốn Blog The Employer Handbook cho biết, bất kỳ loại "lời kêu gọi hành động" nào nhắm vào những nhân viên khác cũng có thể rơi vào loại này .

Xem thêm >> cửa lưới chống muỗi quận 7

"Có thể anh ta có thể yêu cầu bồi thường", Meyer nói.
Nhưng một công ty có thể bắn một nhân viên vi phạm chính sách ngay cả khi bài phát biểu của họ được bảo vệ, Meyer nói.
Nhà tuyển dụng có thể có chính sách tạo bất cứ văn hóa nào họ muốn trong doanh nghiệp và để loại bỏ nhân viên không phù hợp với môi trường đó, miễn là chính sách đó không phân biệt đối xử với một nhóm người dựa trên các đặc điểm như giới tính, độ tuổi Hay chủng tộc, theo các chuyên gia.
Schwartz nói: "Các công ty có quyền quản lý nơi làm việc của mình như họ muốn. "Họ có thể thích một quan điểm hơn người khác nếu họ muốn."
ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ CỬA LƯỚI CHỐNG MUỖI
Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn miễn phí về sản phẩm cửa lưới chống muỗi. Hotline: 0941 20 04 92
* Hoặc để lại số điện thoại, chúng tôi sẽ liên hệ tư vấn miễn phí cho bạn:
Tên khách hàng
Điện thoại
Địa chỉ
Email
GỌI LẠI CHO TÔI
HOTLINE: 0941 20 04 92